Integriteit

Voor de Gemeente Beek is de integriteit van het bestuur en de organisatie erg belangrijk. Inwoners, organisaties en bedrijven moeten kunnen vertrouwen op het functioneren van de gemeente. Daarom besteden we veel aandacht aan de integriteit van onze raadsleden, burgemeester, wethouders en medewerkers.

Integriteitsmaatregelen

Alle politieke ambtsdragers van de Gemeente Beek, waaronder raadsleden en wethouders, hebben bij aanvang van hun werkzaamheden de ambtseed of belofte afgelegd. Daarnaast hebben zij het integriteitsconvenant ondertekend. Hiermee verklaren zij zich te houden aan:

Het Kader Integriteit Politieke Ambtsdragers Gemeente Beek;
De Gedragscode Bestuurlijke Integriteit voor leden van de raad, wethouders en burgemeester;
Het Protocol Vermoedens Integriteitsschendingen Politieke Ambtsdragers Gemeente Beek.
Bestuurders melden eventuele financiële belangen, nevenfuncties, ontvangen geschenken en giften. Deze gegevens worden geregistreerd en openbaar gemaakt volgens de geldende regelgeving.

Alle politieke ambtsdragers hebben voorafgaand aan hun werkzaamheden een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overgelegd. Wethouders hebben daarnaast een risicoanalyse integriteit laten uitvoeren.

Bewustwording

Integriteit heeft een vaste plaats binnen het opleidings- en ontwikkelbeleid voor bestuurders. Door middel van trainingen en periodieke aandacht wordt het bewustzijn rondom integriteit blijvend versterkt.

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon is er om adviesvragen te beantwoorden rondom integriteitskwesties of kwesties rondom ongewenste omgangsvormen GIMD Vertrouwenspersoon Gemeente Beek: Mark Meewis, telefoonnummer: 06-39502314.

Wist u dat?

De gemeente ook diverse richtlijnen heeft ten aanzien van ambtelijke gedragscode, nevenwerkzaamheden, financiële belangen en bezit van effecten, het aannemen van geschenken, overleg met externen, maatregelen en gedragscodes gericht op informatiebescherming, werving en selectie en inkoop en aanbesteding.

Aandacht voor integriteit in het bestuur en de organisatie

We besteden op drie manieren aandacht aan integriteit:

In het bestuur en de organisatie spreken we geregeld met elkaar over integriteit en we volgen trainingen. Bijvoorbeeld over wat te doen bij dilemma’s. Zo is integriteit een vast onderdeel van ons professionele handelen.
We maken regelingen voor bestuur en organisatie, zodat iedereen weet waar hij zich aan moet houden. En daar zijn wij op aanspreekbaar. We houden onszelf de spiegel voor, maar vragen onze omgeving ook om ons de spiegel voor te houden.
We controleren en handhaven op de gemaakte afspraken. Meldingen over een mogelijke schending van integriteit door ambtsdragers of medewerkers pakken wij op en indien nodig volgt een onderzoek.

Afspraken over de integriteit van het bestuur

Over integer handelen van bestuurders zijn duidelijke afspraken gemaakt. Die afspraken zijn door de gemeente vastgelegd in het Convenant Integriteit Gemeente Beek.

Wij zijn open over het functioneren van het bestuur

Raadsleden, commissieleden en de leden van het college van burgemeester en wethouders zijn daarom open over de nevenfuncties die zijn vervullen.

Leden van het college van burgemeester en wethouders maken openbaar welke kosten zijn gedeclareerd hebben en welke geschenken zijn ontvangen. Overzichten van geschenken en declaraties vindt u onderaan deze pagina.

Ambtelijke jaarverslagen integriteit

De Gemeente Beek hecht veel waarde aan een integere overheid. Inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties moeten kunnen vertrouwen op het handelen van bestuurders en medewerkers. Daarom besteden wij structureel aandacht aan integriteit, bewustwording, opleiding en het voorkomen van belangenverstrengeling.

Jaarlijks leggen wij verantwoording af over de wijze waarop integriteit binnen de gemeente is georganiseerd en over eventuele meldingen die betrekking hebben op integriteitsvraagstukken.

Jaarverslag integriteit 2024

Aantal medewerkers dat de ambtseed of de integriteitsverklaring heeft afgelegd

Aantal afgelegde ambtseden: 12

Aantal afgelegde integriteitsverklaringen: 37

Veiligheidstweeweekse

Als werkgever vinden we het belangrijk om te zorgen voor een veilig werkklimaat voor onze werknemers. We vinden het belangrijk om situaties bespreekbaar te kunnen maken in de organisatie en te zorgen voor een oplossing. Daarom stimuleren we dat een werknemer hierover van gedachten kan wisselen met de vertrouwenspersoon en zaken bespreekbaar kan maken bij de gemeentesecretaris, leidinggevende of P&O.

In dit kader is in 2024 de Veiligheidstweeweekse georganiseerd om openheid en bewustwording te creëren omtrent (sociale) veiligheid, integriteit, informatieveiligheid, privacy en ondermijning. Steeds meer afdelingen leveren hier vanuit hun eigen expertise een bijdrage aan. Verder worden medewerkers gestimuleerd op deze gebieden jaarlijks een aantal verplichte e-learnings te volgen via onze Beekacademie.

Aantal meldingen

Aantal meldingen volgens regeling ‘melding vermoeden misstand’ en/of klachtenregeling ongewenste omgangsvormen = 1 melding vermoeden integriteitsschending
Aantal onderzochte integriteitsschendingen = 1, uitkomst: geen sprake van integriteitsschending
Aantal gesprekken vertrouwenspersoon integriteit en ongewenste omgangsvormen = 4 gesprekken met betrekking tot ongewenste omgangsvormen

Jaarverslag integriteit 2023

Aantal medewerkers dat de ambtseed of de integriteitsverklaring heeft afgelegd

Aantal afgelegde ambtseden: 28
Aantal afgelegde integriteitsverklaringen: 23

Veiligheidstweeweekse

Als werkgever vinden we het belangrijk om te zorgen voor een veilig werkklimaat voor onze werknemers. We vinden het belangrijk om situaties bespreekbaar te kunnen maken in de organisatie en te zorgen voor een oplossing. Daarom stimuleren we dat een werknemer hierover van gedachten kan wisselen met de vertrouwenspersoon en zaken bespreekbaar kan maken bij de gemeentesecretaris, leidinggevende of P&O.

In dit kader is in 2023 de Veiligheidstweeweekse georganiseerd om openheid en bewustwording te creëren omtrent (sociale) veiligheid, integriteit, informatieveiligheid, privacy en ondermijning. Steeds meer afdelingen leveren hier vanuit hun eigen expertise een bijdrage aan. Verder worden medewerkers gestimuleerd op deze gebieden jaarlijks een aantal verplichte e-learnings te volgen via onze Beekacademie.

Aantal meldingen

Aantal meldingen volgens regeling ‘melding vermoeden misstand’ = 0
Aantal integriteitsschendingen zonder melding = 2, opgelegde maatregel: instructieve waarschuwing
Aantal gesprekken vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen = 0

Jaarverslag integriteit 2022

Aantal medewerkers dat de ambtseed of de integriteitsverklaring heeft afgelegd

Aantal afgelegde ambtseden: 28
Aantal afgelegde integriteitsverklaringen: 30

Veiligheidstweeweekse

Als werkgever vinden we het belangrijk om te zorgen voor een veilig werkklimaat voor onze werknemers. We vinden het belangrijk om situaties bespreekbaar te kunnen maken in de organisatie en te zorgen voor een oplossing. Daarom stimuleren we dat een werknemer hierover van gedachten kan wisselen met de vertrouwenspersoon en zaken bespreekbaar kan maken bij de gemeentesecretaris, leidinggevende of P&O.

In dit kader is in 2022 de Veiligheidstweeweekse georganiseerd om openheid en bewustwording te creëren omtrent (sociale) veiligheid, integriteit, informatieveiligheid, privacy en ondermijning. Verder worden medewerkers gestimuleerd op deze gebieden jaarlijks een aantal verplichte e-learnings te volgen via onze Beekacademie.

Aantal meldingen

Aantal meldingen volgens regeling ‘melding vermoeden misstand’ = 0
Aantal integriteitsschendingen zonder melding = 1, opgelegde maatregel: ontslag
Aantal gesprekken vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen = 2, heeft niet tot melding geleid

Jaarverslag integriteit 2021

Aantal medewerkers dat de ambtseed of de integriteitsverklaring heeft afgelegd

Aantal afgelegde ambtseden: 27
Aantal afgelegde integriteitsverklaringen: 24

Kwesties besproken met de vertrouwenspersoon

(Dit zijn individuele gesprekken tussen vertrouwenspersoon en melder)

In 2021 hebben geen gesprekken plaatsgevonden. Als werkgever stimuleren we een veilig werkklimaat, hier hechten we waarde aan. We vinden het belangrijk om mogelijkheden te bieden om meldingen te maken. Daarom wordt in 2022 ingezet op openheid en bewustwording omtrent veiligheid en integriteit.

Ondermijning

In de aanpak van ondermijning, mede door de toenemende druk door criminelen, is de integriteit van de overheid nog belangrijker geworden. Bij gemeente Beek nemen we ondermijning en de gevolgen ervan serieus. Daarom is in 2021 een samenwerking tussen afdeling P&O en afdeling Veiligheid gestart rondom integriteit en ondermijning. De samenwerking is vooral gericht op het creeren van bewustzijn in de organisatie. Dit hebben we vooralsnog gedaan door e-learnings en via Beekipedia. In 2022 worden de activiteiten hieromtrent verder uitgebreid.

Aantal meldingen

Aantal meldingen volgens regeling ‘melding vermoeden misstand = 0 meldingen
Aantal integriteitsschendingen zonder melding = 0 meldingen
Aantal meldingen ongewenste omgangsvormen = 0

Jaarverslag integriteit 2020

Aantal medewerkers dat de ambtseed of de integriteitsverklaring heeft afgelegd

Aantal afgelegde ambtseden: 10.
Aantal afgelegde integriteitsverklaringen: 13.

Kwesties besproken met de vertrouwenspersoon

(Dit zijn individuele gesprekken tussen vertrouwenspersoon en melder)

In 2020 hebben in totaal drie gesprekken plaatsgevonden. Hiervan gingen twee gesprekken over integriteit en een over ongewenste omgangsvormen.

Onderwerpen van de gesprekken met de vertrouwenspersoon in 2020

Ervaring beledigende communicatie vanuit collega’s
Melding veiligheidsincident
Vermoeden van belangenverstrengeling

Aantal meldingen

Aantal meldingen volgens regeling ‘melding vermoeden misstand = 0 meldingen
Aantal integriteitsschendingen zonder melding = 0 meldingen

Bestuurlijke jaarverslagen integriteit

Over integer handelen van bestuurders zijn duidelijke afspraken gemaakt. Die afspraken zijn door de gemeente vastgelegd in het Convenant Integriteit Gemeente Beek. Raadsleden, commissieleden en de leden van het college van burgemeester en wethouders zijn daarom open over de nevenfuncties die zij vervullen.

Jaarverslag integriteit bestuur 2025

Onderwerp	Aantal
Meldingen eigen voorgenomen of uitgevoerde handelingen	0
Meldingen handelingen andere politieke ambtsdragers	0
Meldingen handelingen van ambtenaren	0
Meldingen over politieke ambtsdragers	0

Jaarverslag integriteit bestuur 2024

Onderwerp	Aantal
Meldingen eigen voorgenomen of uitgevoerde handelingen	3
Meldingen handelingen andere politieke ambtsdragers	0
Meldingen handelingen van ambtenaren	0
Meldingen over politieke ambtsdragers	0

Jaarverslag integriteit bestuur 2023

Onderwerp	Aantal
Meldingen eigen voorgenomen of uitgevoerde handelingen	5
Meldingen handelingen andere politieke ambtsdragers	0
Meldingen handelingen van ambtenaren	0
Meldingen over politieke ambtsdragers	0

Jaarverslag integriteit bestuur 2022

Onderwerp	Aantal
Meldingen eigen voorgenomen of uitgevoerde handelingen	8
Meldingen handelingen andere politieke ambtsdragers	0
Meldingen handelingen van ambtenaren	0

Jaarverslag integriteit bestuur 2021

Onderwerp	Aantal
Meldingen volgens regeling vermoeden misstand	0
Integriteitsschendingen zonder melding	0
Meldingen ongewenste omgangsvormen	0

Overzichten van geschenken en declaraties

Een melding doen

Een belanghebbende of inwoner die melding wil doen van niet-integer handelen dan kan deze sturen naar:

Gemeente Beek
t.a.v. Paul de Jonge, coördinator integriteit
Postbus 20
6190 AA Beek

De melder moet concreet aangeven om welke schending van integriteit het gaat. Anonieme meldingen worden in principe niet in behandeling genomen.

Heeft u vragen over integriteit?

Dan kunt u bellen met telefoonnummer: 046 – 4389222 en vragen naar de coördinator integriteit. U kunt ook vertrouwelijk in gesprek gaan met de coördinator. Dit kunt u aangeven bij uw verzoek. Of mail naar: integriteit@gemeentebeek.nl.